OBIETTIVI
Coordinare i dati per la rilevazione delle retribuzioni. Fornire una conoscenza di base sugli adempimenti e gli atti di amministrazione che vanno dalla compilazione dei libri obbligatori al calcolo delle retribuzioni.
CONTENUTI
Nozioni generali sul rapporto di lavoro
Rapporto di lavoro a progetto;
Lavoro subordinato (a tempo indeterminato, determinato e parziale);
Lavoro intermittente e stage./strong>
Il part-time
Le assunzioni agevolate
Il contratto d’inserimento;
L’apprendistato;
Assunzioni dalle liste di mobilità;
Lavoratori disoccupati o cassintegrati da lungo periodo;
Giovani diplomati o con attestato di qualifica;
Assunzioni nel Mezzogiorno e nelle aree svantaggiate.
La lettera d’assunzione
La procedura di assunzione
Iscrizione al Centro per l’impiego;
L’assunzione di cittadini comunitari ed extracomunitari;
Nuovo Modello unificato C/ASS.
Il collocamento obbligatorio
I datori di lavoro obbligati;
I disabili e il loro inserimento;
Denuncia agli uffici competenti;
Esclusioni, esoneri parziali;
La sospensione degli obblighi;
La compensazione territoriale;
Il sistema sanzionatorio.
Le mansioni
Libri obbligatori e documenti di lavoro
Libri matricola e paga e sistemi elettronici sostitutivi;
Registro degli infortuni;
Prospetto della retribuzione;
L’apertura delle posizioni assicurative;
Accertamento retributivo e contributivo.
La retribuzione
Gli elementi retributivi
I minimi tabellari e l’indennità di contingenza;
E.D.R.;
Indennità di vacanza contrattuale;
Superminimo individuale e collettivo;
Gli scatti di anzianità;
La maggiorazione per gli straordinari;
Indennità speciali;
Mensilità aggiuntive;
Retribuzioni variabili.
I compensi per periodi non lavorati
L’orario di lavoro
L’imposizione contributiva e fiscale
La contribuzione obbligatoria;
L’imposizione fiscale;
Le detrazioni d’imposta;
L’armonizzazione tra disposizioni previdenziali e fiscali;
Le aliquote contributive.
