ECONOMIA – FORMAZIONE API
FS05 – PAGHE E CONTRIBUTI
OBIETTIVI
Coordinare i dati per la rilevazione delle retribuzioni. Fornire una conoscenza di base sugli adempimenti e gli atti di amministrazione che vanno dalla compilazione dei libri obbligatori al calcolo delle retribuzioni.
CONTENUTI
Nozioni generali sul rapporto di lavoro
- Rapporto di lavoro a progetto;
- Lavoro subordinato (a tempo indeterminato, determinato e parziale);
- Lavoro intermittente e stage./strong>
Il part-time
- Tipologie;
- Clausole elastiche e flessibili;
- Le incentivazioni.
Le assunzioni agevolate
- Il contratto d’inserimento;
- L’apprendistato;
- Assunzioni dalle liste di mobilità;
- Lavoratori disoccupati o cassintegrati da lungo periodo;
- Giovani diplomati o con attestato di qualifica;
- Assunzioni nel Mezzogiorno e nelle aree svantaggiate.
La lettera d’assunzione
- I requisiti previsti dal D. Lgs. 152/97;
- Differenti tipologie.
La procedura di assunzione
- Iscrizione al Centro per l’impiego;
- L’assunzione di cittadini comunitari ed extracomunitari;
- Nuovo Modello unificato C/ASS.
Il collocamento obbligatorio
- I datori di lavoro obbligati;
- I disabili e il loro inserimento;
- Denuncia agli uffici competenti;
- Esclusioni, esoneri parziali;
- La sospensione degli obblighi;
- La compensazione territoriale;
- Il sistema sanzionatorio.
Le mansioni
- Categorie e qualifiche;
- Mutamento delle mansioni.
Libri obbligatori e documenti di lavoro
- Libri matricola e paga e sistemi elettronici sostitutivi;
- Registro degli infortuni;
- Prospetto della retribuzione;
- L’apertura delle posizioni assicurative;
- Accertamento retributivo e contributivo.
La retribuzione
- Le forme normative e contrattuali;
- Gli aspetti civilistici della retribuzione.
Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari e l’indennità di contingenza;
- E.D.R.;
- Indennità di vacanza contrattuale;
- Superminimo individuale e collettivo;
- Gli scatti di anzianità;
- La maggiorazione per gli straordinari;
- Indennità speciali;
- Mensilità aggiuntive;
- Retribuzioni variabili.
I compensi per periodi non lavorati
- Festività e ferie, riduzioni orario, permessi retribuiti e aspettative.
L’orario di lavoro
- Orario di legge e contrattuale;
- Lavoro straordinario, notturno e festivo;
- Orario flessibile.
L’imposizione contributiva e fiscale
- La contribuzione obbligatoria;
- L’imposizione fiscale;
- Le detrazioni d’imposta;
- L’armonizzazione tra disposizioni previdenziali e fiscali;
- Le aliquote contributive.
DURATA
40 ore
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