Politiche attive del lavoro: inserimento lavorativo di persone svantaggiate
Le politiche attive sostengono chi è fuori o ai margini del mercato del lavoro con percorsi finanziati di orientamento, formazione e accompagnamento al collocamento.
Come ente accreditato in Lombardia, aiutiamo persone e imprese a trasformare la transizione in opportunità occupazionali concrete, con servizi personalizzati e misurabili.
Inserimento lavorativo persone svantaggiate in aziende a Varese e provincia
L’inserimento lavorativo di persone svantaggiate unisce formazione mirata, tutoring e incentivi all’assunzione: costruiamo percorsi sostenibili per aziende e candidati, favorendo l’inclusione lavorativa e sociale delle persone svantaggiate e riducendo tempi e rischi di mismatch.
Come lavoriamo
Un buon progetto di inserimento lavorativo persone svantaggiate parte da una diagnosi accurata del profilo e arriva a un piano operativo condiviso con l’azienda. Di seguito le fasi, sempre introdotte e spiegate al candidato e al referente aziendale.
I destinatari
Prima di attivare le misure verifichiamo i requisiti d’accesso e il canale più adatto. Possono rientrare:
Servizi di accoglienza e informazione
L’accoglienza aiuta l’utente a capire cosa può attivare e come muoversi. Forniamo una panoramica chiara degli strumenti e dei passi successivi.
Orientamento specialistico (II livello)
L’orientamento avanzato esplora competenze, motivazioni e vincoli, e definisce l’obiettivo professionale.
Accompagnamento al lavoro e alla creazione d’impresa
Questa fase traduce il progetto in opportunità reali: attiviamo scouting, matching e tutoraggio, anche per avvio d’impresa.
Programma GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori
Il Programma GOL (PNRR) ridisegna i servizi per il lavoro con percorsi personalizzati di orientamento, formazione (upskilling/reskilling) e accompagnamento, anche in rete con servizi sociali e sociosanitari per bisogni complessi (es. disabilità, fragilità, over 55, working poor).
Fasi tipiche: presa in carico con assessment e Patto di Servizio, orientamento specialistico, formazione mirata (16–150 ore), accompagnamento e incontro domanda–offerta (6–12 mesi in base al profilo).
Diritti, doveri e tutela della persona
Garantiamo ambienti idonei, riservatezza dei dati e continuità del servizio; chiediamo all’utente impegno, correttezza delle informazioni e rispetto degli appuntamenti. Sono previste procedure per suggerimenti e reclami con risposta tracciata.
Link e risorse utili
Per facilitare la ricerca autonoma, offriamo una selezione di portali istituzionali e job board (Regione Lombardia, EURES, ClicLavoro, ecc.) e supportiamo la candidatura online.
- Portale lavoro Regione Lombardia
- Portale Lavoro Europeo
- Clic Lavoro – Il portale nazionale del lavoro
- Concorsi.it
- Bianco Lavoro
- Experteer
- Jobbydoo
- Help Lavoro
- Info Jobs
- Monster
- Carrerjet
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