Api Servizi alle Imprese, in qualità di soggetto promotore, si occupa della predisposizione della convenzione di tirocinio, l’elaborazione del progetto formativo, la gestione degli aspetti amministrativi previsti dalla normativa, tutoraggio e assistenza al tutor aziendale;

Stabilite dalle disposizioni degli ordinamenti di studio o dei piani formativi per i tirocini curriculari.

Sei mesi per i tirocini extracurriculari il cui Piano Formativo Individuale preveda l’acquisizione di competenze referenziate con EQF livello 2 e 3, prorogabile fino ad un massimo di ulteriori sei mesi qualora, nel corso della proroga, si preveda l’acquisizione di competenze referenziate con EQF di almeno livello 4;

Dodici mesi per i tirocini extracurriculari il cui Piano Formativo Individuale preveda l’acquisizione di competenze referenziate con EQF di almeno livello 4;

Due mesi per tirocini extracurriculari rivolti a studenti durante il periodo estivo;

Stabilite dalle disposizioni degli ordinamenti di studio o dei piani formativi per i tirocini.

Nel caso di licenziamenti collettivi;

Per giustificato motivo oggettivo;

Per superamento del periodo di comporto;

Per mancato superamento del periodo di prova;

Per fine appalto;

Oggetti in stato di disoccupazione;

Disabili e svantaggiati;

Lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito (NASPI)- lavoratori a rischio di disoccupazione;

Soggetti già occupati che siano in cerca di altra occupazione;

Non possono essere attivati tirocini extracurriculari per tipologie di attività lavorative elementari e per le quali non può essere previsto un tirocinio;

I tirocinanti non possono sostituire i lavoratori subordinati nei periodi di picco delle attività né sostituire il personale nei periodi di malattia, maternità, ferie o infortuni, o per ricoprire ruoli necessari all’organizzazione;

Il soggetto ospitante può realizzare con il medesimo tirocinante un solo tirocinio extracurriculare. Il soggetto ospitante non può realizzare un tirocinio extracurriculare con persone con cui ha avuto nei due anni precedenti rapporti di lavoro dipendente o altre forme di collaborazione (sono escluse da questa limitazione le esperienze di alternanza scuola-lavoro). Resta inteso che il tirocinio extracurriculare può essere attivato nell’ipotesi in cui il tirocinante abbia svolto prestazioni di lavoro accessorio presso il medesimo soggetto ospitante per non più di trenta giorni, anche non consecutivi, nei sei mesi precedenti l’attivazione.

Non si possono attivare tirocini in presenza di procedure concorsuali, salvo il caso in cui ci siano accordi con le organizzazioni sindacali che prevedono tale possibilità;

Non sono attivabili tirocini extracurriculari in favore di professionisti abilitati o qualificati all’esercizio di professioni regolamentate per attività tipiche ovvero riservate alla professione;

Imprese fino a cinque dipendenti: massimo un tirocinante;

Imprese fra 6 e 20 dipendenti: due tirocinanti;

Sopra i 20 dipendenti (sono compresi i titolari dell’impresa e i dipendenti con contratto a tempo determinato e indeterminato): il tetto è rappresentato dal 10% dei dipendenti.;

Un tirocinio se hanno assunto almeno il 20% dei tirocinanti dei 24 mesi precedenti;

Due tirocini se hanno assunto il 50% (la metà dei tirocinanti);

Tre tirocini se hanno assunto almeno il 75% dei tirocinanti;

Quattro tirocini se hanno assunto tutti i tirocinanti dei 24 mesi precedenti.

Euro 500 mensili, al lordo delle eventuali ritenute fiscali, riducibile a euro 400 mensili qualora si preveda la corresponsione di buoni pasto o l’erogazione del servizio mensa.

Euro 350 euro mensili, qualora l’attività di tirocinio non implichi un impegno giornaliero superiori a 4 ore.